公司强制加班直接辞职

您可能进一步想问，因公司强制加班而辞职是否能获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。公司强制加班可能构成未提供符合合同约定的劳动条件，因此，在辞职后，您有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。具体补偿标准需参考该法第四十七条的规定。
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您可能还想了解其他维护权益的途径。除了向劳动行政部门投诉、举报外，您还可以选择以下方式：一是与用人单位协商解决，尝试达成和解；二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构进行裁决；三是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和诉求来决定。
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从法律角度，确保辞职过程的合法性，您应做到以下几点：一是提前书面通知用人单位，说明辞职原因，如公司强制加班等；二是保留好与用人单位的沟通记录，作为辞职原因的证据；三是按照公司规定或劳动合同约定的程序办理离职手续；四是确保离职时不损害公司的合法权益，如交接工作、归还公司财物等。