经理多发工资指公司错误多付了薪资。依据《中华人民共和国民法典》，这属于劳动争议，若不及时处理，可能导致公司资金损失或员工不当得利，需通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理多发工资，常见方式有：与劳动者协商、劳动行政部门举报、劳动仲裁及诉讼。选择时应考虑效率与公正，先尝试协商，无果后再依法采取后续措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫经理多发工资需处理。具体操作：1. 首先与劳动者沟通，协商退回；2. 若协商无果，向劳动行政部门举报，请求介入；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4. 对仲裁不满，可向法院提起诉讼，依法追回应发工资。
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