五一假期补班工资算在实际出勤月。依据《劳动法》，工资应按实际出勤和加班情况计算，若补班在4月则工资算4月，未及时处理可能导致劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫五一补班工资问题，需分情况处理。若补班在4月：1.确认劳动合同中工资条款；2.与公司财务或人事确认工资发放月份；3.如有异议，及时与雇主沟通或咨询法律专业人士。若补班在5月或涉及加班，还需考虑加班工资计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理五一假期补班工资问题，常见方式是查阅劳动合同和公司规定，明确工资计算方式。如有争议，可选择与雇主协商或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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