试用期损失要赔偿吗

试用期损失一般不需赔偿，但若企业非法解雇则需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，若试用期劳动者无过错被非法解雇，企业需按工作年限支付经济补偿。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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试用期赔偿的常见处理方式包括：不赔偿（劳动者有过错时）、支付经济补偿金（企业非法解雇时）。选择处理方式应基于解雇原因：若劳动者不符合录用条件，企业可不赔偿；若非过失性辞退，则需按《劳动合同法》支付经济补偿。
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试用期损失赔偿视情况而定。若劳动者有过错，企业无需赔偿；若企业无故解雇，应支付经济补偿：按工作年限，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。具体操作需依据解雇原因和法律规定进行。