想咨询下，我向公司申请某某，工伤问题，鉴定

仲裁受理期间是否上班需视具体情况，但一般不建议擅自缺勤。
根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁期间劳动关系仍存续，擅自缺勤可能影响后续赔偿及就业。严重情况可能导致单位以旷工为由解除劳动合同，影响工伤赔偿。
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工伤仲裁期间，处理方式需权衡。
可与单位协商灵活工作安排或请假，避免直接不去上班产生的纠纷。若单位不同意，仍需按原规定出勤，同时积极准备仲裁事宜，确保权益不受损。
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仲裁期间上班问题需谨慎。
1. 若伤情允许，建议与单位沟通，申请灵活工作或病假，保留工作岗位同时准备仲裁。
2. 若伤情严重无法工作，应提交医疗证明，与单位协商停工留薪，同时推进仲裁进程。
3. 无论何种情况，都需确保仲裁申请材料的完整性和准确性，避免因缺勤影响赔偿权益。