用人单位随便调岗还让签字怎么办

用人单位随意调岗并要求签字，劳动者有权拒绝。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致并书面确认。未经协商强行调岗，可能损害劳动者权益，造成劳动关系紧张甚至引发纠纷。
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用人单位随意调岗应对如下：1. 拒绝签字，明确表示调岗需双方协商一致。2. 与用人单位沟通，尝试通过调解解决分歧。3. 若沟通无果，可准备证据申请劳动仲裁。4. 仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
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对用人单位随意调岗，劳动者可通过调解、仲裁、诉讼等方式维权。选择处理方式时，应考虑效率、成本及个人情况，优先尝试调解，协商不成再诉诸法律手段。