公司开始裁员,该不该主动离职

不建议主动离职。裁员是用人单位行为，员工有权依法获得补偿。《劳动合同法》规定，裁员需提前通知或支付代通知金，员工还有被原单位优先录用的权利。若主动离职，可能丧失这些权益，造成经济损失。
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对裁员，员工应首先确认是否属于被裁范围，然后与公司协商补偿事宜。若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼。《劳动合同法》为后盾，根据具体情况选择最合适的维权方式。
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不建议主动离职。应对方式：1. 确认裁员名单及补偿方案；2. 与公司协商，争取最大补偿；3. 若公司违法裁员，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；4. 保留证据，如劳动合同、裁员通知等，以备不时之需。