十年前辞职后未解除的劳动合同，现在应该如何

十年前未解除劳动合同应尽快处理。依据《劳动合同法》，未解除合同可能导致劳动关系仍存续，影响双方权益。严重时不处理，可能造成法律责任和经济纠纷。
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未解除劳动合同需处理。操作如下：1.若双方愿继续履行，则按原合同执行；2.若劳动关系已结束，向用人单位索要终止证明；3.若合同无法履行，与用人单位协商解除，并办理相关手续。
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处理未解除劳动合同，可继续履行、要求终止证明或解除合同。选择方式需根据实际情况，如劳动关系已实际结束，应要求终止证明；若无法继续履行，则应及时解除。