抑郁症就业怎么办

抑郁症患者就业受保护，应了解相关法律权益。分析：抑郁症患者在就业时享有与其他人同等的权益，不得因疾病而受到歧视。根据《劳动法》和《就业促进法》，用人单位有义务提供平等就业机会，不得拒绝录用或解雇因抑郁症而不影响工作的员工。若遭遇就业歧视，可寻求法律援助。提醒：当发现因抑郁症受到明显不公待遇，如被拒绝录用或无理解雇时，问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申诉。
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具体操作：1. 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，说明自身健康状况不影响工作，要求平等对待。2. 申诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面申诉，附上相关证据，如诊断证明、就业歧视证据等。3. 调解：选择调解时，可联系当地劳动仲裁委员会或相关社会组织，寻求专业调解服务。4. 法律诉讼：作为最终手段，可聘请律师向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失并公开道歉。诉讼过程中，需准备充分证据，如证人证言、医疗记录等，以证明用人单位的歧视行为。请注意，在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化决策影响自身权益。
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处理方式：从法律角度看，抑郁症患者就业问题的常见处理方式包括申诉、调解和法律诉讼。申诉可向劳动监察部门提出，要求对用人单位的歧视行为进行查处；调解则通过第三方机构协助双方达成和解；法律诉讼是最后手段，通过法院维护自身权益。选择建议：建议先尝试与用人单位沟通，无果后再考虑申诉或调解，法律诉讼应作为最后选择，因其耗时较长且成本较高。