月休规定三天，多休息一天会扣全勤奖吗？

多休息一天是否扣全勤奖需看公司规定。分析：全勤奖的发放通常依据公司内部的规章制度。若规章制度明确规定月休三天外多休息即扣除全勤奖，则公司有权依据此规定执行。但公司规定不能违反法律规定，如加班需支付加班费，若将多休息视为加班但未支付加班费而直接扣全勤奖则违法。提醒：若公司规定模糊或存在争议，且因此导致员工权益受损，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**查阅规章制度**：首先详细查阅公司关于休假和全勤奖的规章制度，明确多休息一天的具体后果。2.**内部沟通**：若规章制度不明确或有疑问，主动与公司人力资源部门沟通，了解公司对此情况的具体处理方式。3.**提出异议**：若认为公司规定不合理或损害员工权益，可通过内部申诉渠道提出异议，要求公司调整规定或给予合理解释。4.**法律途径**：若公司拒绝调整且员工权益受损严重，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，保留好相关证据，如规章制度、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查看并理解公司规章制度，二是与公司人力资源部门沟通。选择方式：若规章制度明确且合理，应遵守；若存在疑问或认为规定不合理，应及时与公司沟通，寻求合理解释或调整。