网吧上班没签合同说走就走行吗

未签合同不能随意离职，需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若未签合同但形成事实劳动关系，应协商一致或提前30天通知离职，否则可能面临法律责任。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及经济损失。
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未签合同离职需协商或提前通知。如双方协商一致，可随时离职；若无法协商，应提前30天书面通知用人单位。选择处理方式时，应考虑实际情况及法律后果，确保合法合规。
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未签合同离职需谨慎。操作如下：1. 尝试与用人单位协商，达成一致即可离职；2. 若协商无果，提前30天书面通知用人单位，保留通知证据；3. 离职时要求用人单位支付双倍经济补偿，如遭拒绝，可申请劳动仲裁。确保每一步操作都符合法律规定，避免纠纷。