事业单位工作三十年但未缴纳养老保险，有哪些

事业单位未缴养老保险，可要求单位补缴或提起劳动仲裁。分析说明：根据《社会保险法》规定，事业单位应为员工缴纳养老保险。长期未缴构成违法行为，不仅影响员工退休待遇，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。因此，员工有权要求单位进行补缴。提醒：若单位拒绝补缴或长期不解决，建议及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。当出现单位明确拒绝补缴或无法联系到单位负责人等现象时，表明问题比较严重了。
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具体操作：1.与单位沟通：明确提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。若单位同意补缴，可协商确定补缴方案并签订书面协议。2.向劳动保障行政部门投诉：提交投诉材料，详细说明情况，并提供相关证据。劳动保障行政部门将依法对单位进行调查处理。3.申请劳动仲裁：在知道未缴纳养老保险后的60日内，向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。提交相关证据和材料，如劳动合同、工资单等，以证明劳动关系及未缴纳养老保险的事实。劳动仲裁机构将依法进行裁决。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或未被受理，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，并委托专业律师代理诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与庭审活动。
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处理方式：从法律角度看，针对事业单位未缴纳养老保险的问题，常见的处理方式包括与单位沟通、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：选择处理方式时，需根据具体情况综合考虑。如单位态度积极，可先尝试沟通；若沟通无果，可向劳动保障行政部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。建议根据证据充分性、单位态度及自身需求等因素进行选择。