公司五年没签劳动合同怎么补偿

公司五年未签劳动合同，应赔偿十一个月双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未按时签合同需支付赔偿，长期未签可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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公司未签劳动合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择时，若公司愿意协商且态度诚恳，可考虑协商；若公司拒绝或协商无果，则应通过劳动仲裁来维护自身权益。
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公司未签劳动合同，可维权。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 尝试与公司协商，要求签订合同并支付赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。