二年合同到期不续签怎么办

两年合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿，除非劳动者不同意续签。
若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果用人单位不续签且未提出续签意向：用人单位应依法支付经济补偿。
2. 如果用人单位提出续签但条件低于原合同：劳动者有权拒绝并要求经济补偿。
3. 如果劳动者不同意续签：用人单位无需支付经济补偿。
4. 如果用人单位提前通知不续签：不影响经济补偿的支付义务。
5. 如果劳动者已连续签订两次固定期限合同：到期不续签可能涉及无固定期限合同的争议。
6. 如果双方未明确表示是否续签：应根据合同条款或法律规定判断是否构成自动终止。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合两年合同到期不续签的情况，若用人单位未提出续签或提出的续签条件低于原合同，劳动者有权获得经济补偿。
此外，《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，两年合同到期不续签的情况下，劳动者可依法获得两个月工资的经济补偿，除非劳动者主动拒绝续签或双方另有约定。适用该条款的关键在于确认用人单位是否提出续签及续签条件是否合理。