公司未提前30天告知解散，应支付1个月工资作为代通知金及补偿金。
根据《劳动合同法》，公司解散应提前30天书面通知并支付补偿金，未通知则需多付1个月工资。未及时通知并处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求支付补偿金及代通知金；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未提前通知解散，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。
选择劳动仲裁可确保法律权益得到保障，协商则可能更快获得赔偿。建议根据具体情况，优先考虑与公司协商，协商无果再申请劳动仲裁。
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