员工恶意仲裁需承担法律后果。依据《劳动争议调解仲裁法》，恶意仲裁可能导致陈述或主张不予采信，并需承担不利后果。若不及时处理，可能损害公司声誉，影响正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工恶意仲裁，应对如下：1. 收集证据：全面收集员工恶意仲裁的证据，包括聊天记录、邮件等。2. 反驳主张：依据事实和法律，针对员工恶意仲裁的主张进行有力反驳。3. 申请撤销：若仲裁裁决存在错误，可依法向法院申请撤销，维护公司权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理恶意仲裁，常见方式有反驳其主张、提供证据、申请撤销等。选择时需根据具体情况，如证据充分则直接反驳，证据不足则需加强证据收集，必要时申请法律途径撤销仲裁。
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