大学毕业后只签工作合同未交五险一金，应届生

应届生身份通常不受未交五险一金影响。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否初次就业决定，与是否缴纳五险一金无直接关联。五险一金是用人单位的法定责任，但缴纳与否不改变应届生的基本属性。若因单位未缴纳导致权益受损，可依法维权。提醒：若单位长期不签订劳动合同、不缴纳五险一金，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位友好协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.与用人单位协商：明确表达个人权益诉求，要求单位签订劳动合同并缴纳五险一金。2.向劳动监察部门投诉：收集相关证据，如工作证明、工资条等，向劳动监察部门提交投诉材料，由其进行调查处理。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁裁决。4.提起诉讼：若劳动仲裁裁决不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。