事业单位临时工离职补偿标准是多少

事业单位临时工无故被辞，应获赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限每满一年发2个月工资，最高限额为12年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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临时工离职补偿方式多样。被无故辞退可要求赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接诉讼，否则可先仲裁。
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临时工离职补偿。操作如下：1. 被无故辞退，先与单位协商赔偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院提起诉讼；4. 根据裁决或判决结果，获得相应补偿。