公司解雇刚满五十岁女性员工，若已达退休年龄，则无需赔偿。依据《劳动合同法》规定，女职工年满50周岁达到退休年龄，用人单位可终止劳动合同且不支付经济补偿金。若未及时处理，可能导致公司面临不必要的劳动争议和法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司应核查员工退休年龄并依规处理。若员工确已年满50周岁且达到退休年龄，公司可直接终止劳动合同；若未达退休年龄，则需考虑其他合法解雇方式或支付相应赔偿，以避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解雇五十岁女员工需分情况。1. 若员工已达退休年龄，依据《劳动合同法》，公司可直接终止合同，无需赔偿；2. 若未达退休年龄，需评估解雇原因，如绩效不佳、违纪等，并遵循法定程序进行，必要时支付经济补偿金；3. 无论何种情况，都需确保解雇过程合法合规，避免引发劳动争议。
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