试用期被解雇应立刻支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或拖欠。否则，劳动者可能面临经济困难，且用人单位将承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被解雇应要工资。操作如下：1.与用人单位沟通，要求立即支付；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、合同等；3.向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理；4.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被解雇，常见处理方式是要求立刻支付工资。若用人单位拒绝，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，应考虑效率与效果，投诉通常较快，而仲裁则适用于复杂争议。
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