公司扣减工资可回复：若无正当理由，可举报或申请仲裁。依据《劳动法》等，企业不得无故扣减员工工资，否则员工有权举报或仲裁，严重时公司需支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资，常见处理方式为举报、仲裁或起诉。选择时，若希望快速解决且金额不大，可先尝试与公司沟通或向劳动行政部门举报；若沟通无果或金额较大，建议申请仲裁；对仲裁不满则考虑起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资，应回复并采取措施。1. 沟通：首先与公司HR或财务部门沟通，了解扣减原因，要求合理解释。2. 举报：若沟通无果，向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报，说明情况。3. 仲裁：举报后问题未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据。4. 起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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